FSC Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Politikası

AGB Kutu İmalat İthalat ve İhracat San. Tic. Ltd. Şti. olarak faaliyetlerimizi; insan haklarına, çalışan haklarına, iş sağlığı ve güvenliğine, etik çalışma ilkelerine ve FSC (Forest Stewardship Council) değerlerine saygılı şekilde yürütmeyi temel kurumsal sorumluluklarımızdan biri olarak kabul ederiz.

1. Amaç

Bu politika ile FSC Chain of Custody kapsamında uygulanabilir sosyal sorumluluk ve temel çalışma gerekliliklerine uyacağımızı, bu gereklilikleri işletmemizin faaliyetlerine entegre edeceğimizi ve uygulamaların sürekliliğini sağlayacağımızı taahhüt ederiz.

2. Kapsam

Bu politika; tüm çalışanlarımızı, yöneticilerimizi, geçici ve süreli çalışanlarımızı, işletmemizde faaliyet gösteren taşeron ve hizmet sağlayıcıları, FSC kapsamındaki faaliyetlerimizle ilgili tedarikçi ve iş ortaklarımızı uygulanabildiği ölçüde kapsar.

İşletmemizin tüm faaliyetlerinde yürürlükteki ulusal mevzuat ile FSC gereklilikleri birlikte dikkate alınır.

3. Temel Taahhütlerimiz

3.1. FSC Değerlerine Bağlılık

FSC’nin amaç ve değerlerine uygun hareket etmeyi, FSC belgelendirme sisteminin güvenilirliğine zarar verebilecek uygulamalardan kaçınmayı ve FSC sertifikasyonu kapsamında verdiğimiz beyanların doğru, açık ve izlenebilir olmasını taahhüt ederiz. FSC kapsamındaki ürünlerin satın alınması, üretimi, depolanması ve satışı sırasında yürürlükteki FSC Chain of Custody gerekliliklerine uygun hareket edilir.

3.2. Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi

İşletmemizde çocuk işçiliğine izin verilmez. İşe alımlarda çalışanların yaşı mevzuata uygun şekilde doğrulanır; asgari çalışma yaşının altında çalışan istihdam edilmez.

18 yaşından küçük çalışanlar, mevzuatta izin verilen eğitim halleri dışında sağlık ve güvenlikleri açısından tehlikeli veya ağır işlerde çalıştırılmaz. Çocukların eğitimlerine, sağlıklarına, fiziksel veya zihinsel gelişimlerine zarar verebilecek hiçbir çalışma biçimine izin verilmez. Çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri kesin olarak yasaktır.

3.3. Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi

Tüm istihdam ilişkilerimiz gönüllülük ve karşılıklı rıza esasına dayanır. Hiçbir çalışan; tehdit, baskı, fiziksel veya psikolojik şiddet, cinsel şiddet veya taciz, borç karşılığı çalıştırma, ücretlerin haksız şekilde alıkonulması, işe başlamak için depozito zorunluluğu, hareket özgürlüğünün kısıtlanması, kişisel belgelerin alıkonulması veya resmi makamlara bildirim tehdidi gibi yöntemlerle çalışmaya zorlanamaz.

Çalışanların kişisel belgeleri kendi kontrollerinde tutulur ve işten ayrılma haklarına mevzuat çerçevesinde saygı gösterilir.

3.4. Ayrımcılığın Önlenmesi ve Eşitlik

İşe alım, görevlendirme, ücretlendirme, eğitim, terfi, performans değerlendirmesi, disiplin ve işten ayrılma süreçlerinde ayrımcılığa izin verilmez. Çalışanlar arasında görevle doğrudan ilişkili olmayan kişisel özellikler nedeniyle ayrım yapılmaz.

Çalışanların kişilik haklarına ve insan onuruna saygı gösterilir. Taciz, kötü muamele, aşağılayıcı davranış, tehdit ve şiddetin hiçbir biçimi kabul edilmez.

3.5. Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık Hakkı

Çalışanlarımızın mevzuat kapsamında kendi tercih ettikleri çalışan örgütlerini kurma, bu örgütlere katılma veya katılmama, çalışan temsilcisi seçme ve seçilme, toplu pazarlık süreçlerine katılma haklarına saygı gösteririz.

Çalışanlar bu haklarını kullandıkları veya kullanmadıkları için ayrımcılığa, baskıya veya cezalandırmaya tabi tutulamaz. Yasal olarak kurulmuş çalışan örgütleri ve usulüne uygun seçilmiş temsilciler ile iyi niyetli iletişim yürütülür.

3.6. İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını sağlamak temel sorumluluklarımız arasındadır. Bu kapsamda İSG sorumluları belirlenir, riskler değerlendirilir, koruyucu ve önleyici tedbirler alınır, çalışanlara gerekli eğitimler verilir ve iş kazalarının tekrarını önlemeye yönelik faaliyetler yürütülür.

İş sağlığı ve güvenliğinin yalnızca yasal bir zorunluluk değil, çalışanlarımıza karşı temel bir sorumluluk olduğuna inanırız.

3.7. Yasal Çalışma Koşullarına Uyum

Çalışma süreleri, dinlenme süreleri, izinler, ücret ve diğer özlük hakları yürürlükteki iş ve sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde yönetilir. Çalışanların kanuni haklarından yararlanmaları engellenmez.

4. Çalışanların Katılımı ve İletişim

Çalışanlarımızın görüş, öneri ve şikâyetlerini özgürce iletebilecekleri iletişim ortamlarının oluşturulmasını destekleriz. Çalışanların iyi niyetle yaptıkları bildirimler nedeniyle baskıya, ayrımcılığa veya cezalandırmaya maruz kalmamaları esastır.

5. Şikâyetlerin Ele Alınması

FSC sertifika kapsamımıza ilişkin olarak çalışanlardan, müşterilerden, tedarikçilerden veya diğer ilgili taraflardan gelen şikâyetler tarafsız ve sistematik şekilde değerlendirilir.

• Şikâyetin alındığı en geç iki hafta içerisinde şikâyet sahibine alındı bilgisi verilir.
• Şikâyet araştırılır ve önerilen faaliyetler en geç üç ay içerisinde belirlenir.
• Araştırmanın üç aydan uzun sürmesi halinde şikâyet sahibi ve gerektiğinde belgelendirme kuruluşu bilgilendirilir.
• Belirlenen uygunsuzluklar için gerekli düzeltme ve düzeltici faaliyetler gerçekleştirilir.
• Şikâyetin sonuçlandırılması sonrasında ilgili taraflar bilgilendirilir.

Şikâyet ve yapılan işlemlere ilişkin kayıtlar muhafaza edilir.

6. FSC Yönetim Sistemi ve İzlenebilirlik Taahhüdü

FSC sosyal sorumluluk ilkelerini FSC Chain of Custody yönetim sistemimizin ayrılmaz bir parçası olarak değerlendiririz. Bu doğrultuda FSC uygulamalarından sorumlu yetkililer belirlenir, görev ve sorumluluklar tanımlanır, gerekli prosedür ve kayıtlar oluşturulup güncel tutulur, ilgili çalışanlara FSC eğitimleri verilir ve satın alma, üretim, depolama ve satış süreçlerinde izlenebilirlik sağlanır.

FSC ürünlerine ilişkin bilgilerin, faturaların, sevk belgelerinin ve diğer kayıtların doğru ve izlenebilir olmasını sağlamak ilgili çalışanların ortak sorumluluğudur.

7. Eğitim ve Farkındalık

Bu politikanın uygulanmasında görev alan çalışanlara görev ve sorumluluklarına uygun eğitim ve bilgilendirme sağlanır. FSC temel çalışma gereklilikleri, sosyal sorumluluk ilkeleri, çocuk ve zorla çalıştırmanın önlenmesi, ayrımcılığın önlenmesi, örgütlenme özgürlüğü, iş sağlığı ve güvenliği ile FSC ürünlerinin doğru tanımlanması konularında farkındalığın geliştirilmesi hedeflenir.

8. Tedarikçiler ve İş Ortakları

Tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın yasal gerekliliklere, temel insan ve çalışan haklarına ve faaliyetleriyle ilgili uygulanabilir FSC gerekliliklerine uygun hareket etmeleri beklenir. FSC kapsamındaki satın almalarda gerekli tedarikçi ve belge kontrolleri yapılarak FSC beyanlarının doğruluğu ve tedarik zincirinin güvenilirliği korunur.

9. Uygunsuzluklar ve Düzeltici Faaliyetler

Bu politikaya, yürürlükteki mevzuata veya uygulanabilir FSC gerekliliklerine aykırı bir durum tespit edilmesi halinde durum kayıt altına alınır, gerekirse ilgili ürün veya faaliyet kontrol altına alınır, uygunsuzluğun nedeni değerlendirilir, düzeltme ve düzeltici faaliyet belirlenir, etkinliği takip edilir ve tekrarını önlemek amacıyla sistem iyileştirmeleri yapılır.

FSC kapsamında müşteriye ulaşmış uygunsuz bir ürün veya yanlış FSC beyanı tespit edilmesi halinde uygulanabilir FSC bildirim gereklilikleri yerine getirilir.

10. Kayıtlar, Gözden Geçirme ve Sürekli İyileştirme

Bu politikanın uygulanmasını gösteren kayıtlar oluşturulur, güncel tutulur ve doğrulanabilir şekilde muhafaza edilir. FSC temel çalışma gerekliliklerinin işletmemizde nasıl uygulandığını açıklayan FSC öz değerlendirmesi güncel tutulur.

Politikamız; mevzuat değişikliklerinde, FSC gerekliliklerinde değişiklik olduğunda, faaliyetlerimizde önemli değişiklik meydana geldiğinde veya uygunsuzluk, şikâyet ya da iyileştirme ihtiyacı ortaya çıktığında gözden geçirilir ve gerektiğinde revize edilir.

Sosyal sorumluluk ve FSC performansımızın sürekli geliştirilmesi temel yönetim yaklaşımımızdır.

11. Politikanın Duyurulması

Bu politika çalışanlarımıza duyurulur ve gerekli durumlarda eğitimlerle desteklenir. Politika; çalışanların, ilgili tarafların ve FSC belgelendirme kuruluşunun erişimine açık tutulur. Üst yönetim, bu politikanın uygulanması için gerekli kaynakların sağlanmasını ve işletmenin tüm seviyelerinde benimsenmesini taahhüt eder.

12. Üst Yönetim Taahhüdü

AGB Kutu İmalat İthalat ve İhracat San. Tic. Ltd. Şti. olarak; çocuk işçiliğini kullanmamayı, zorla veya zorunlu çalıştırmaya izin vermemeyi, ayrımcılığı önlemeyi, çalışanların örgütlenme ve toplu pazarlık haklarına saygı göstermeyi, güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlamayı, FSC değerlerine ve uygulanabilir FSC Chain of Custody gerekliliklerine uymayı, uygulamalarımızı düzenli olarak değerlendirmeyi ve sürekli iyileştirmeyi taahhüt ederiz.

Bu politika tüm çalışanlarımız ve yönetimimiz adına üst yönetim tarafından kabul edilmiş ve yürürlüğe konulmuştur.

EMRE SERİM
Genel Müdür
AGB Kutu İmalat İthalat ve İhracat San. Tic. Ltd. Şti.

Yayın Tarihi / Rev. No: 01.07.2026 / R.0

Referanslar

• FSC-STD-40-004 V3-1 — Chain of Custody Certification
• FSC-POL-01-004 — Policy for the Association of Organizations with FSC
• Yürürlükteki ulusal iş, sosyal güvenlik ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı

Şikâyet ve bildirimleriniz için: info@alfagoldbox.com